USU  ››   ››  برنامج العيادة  ››  تعليمات البرنامج الطبي  ›› 

برنامج الرواتب

برنامج الرواتب والموارد البشرية

برنامج محاسبة المرتبات والموظفين مطلوب من قبل جميع المنظمات. لأن الأجور هي الشيء الرئيسي الذي يعمل من أجله جميع الموظفين على الإطلاق. ترتبط سجلات المرتبات والموظفين دائمًا ببعضها البعض. من المستحيل أن يتقاضى الراتب دون تحديد الشخص المستحق له هذا الراتب.

الأجر الثابت والقطعة

الأجور ثابتة وقطعة. براتب ثابت ، يسهل على محاسب المؤسسة الاحتفاظ بالسجلات. مطلوب فقط تحديد إصدار المال في سياق كل شهر. ولكن حتى في هذه الحالة ، هناك العديد من الفروق الدقيقة. يطلب العديد من الموظفين دفعة مقدمة. يتخطى البعض أيامًا معينة لسبب جيد أو سيء. غالبا ما يتأخر العمال الآخرون. كل هذا يؤثر على الأجور.

بعد ذلك ، لنلقِ نظرة على أجور العمال بالقطعة. أجور العمل الجزئي للعمال أكثر تعقيدًا. في حالة الأجور بالقطعة ، تبقى جميع المشاكل السابقة. لكن يتم إضافة أشياء جديدة إليهم. لحساب الأجور ، يجب مراعاة جميع العوامل التي تؤثر عليه. إذا حصل الشخص على نسبة مئوية من كل عنصر يتم بيعه ، فيجب أخذ كل عملية بيع في الاعتبار. إذا كانت الأجور بالقطعة تعتمد على الخدمات المقدمة ، فأنت بحاجة إلى معرفة كل حقيقة من حقائق الخدمة. علاوة على ذلك ، يحدث أنه بالنسبة لتقديم خدمات مختلفة ، يتم تحميل الموظف مبلغًا مختلفًا.

من الصعب للغاية على أي شخص أن يحتفظ بكل هذه الحسابات على الورق. تعتبر الأجور المتقطعة صعبة بشكل خاص. سوف يستغرق العمل اليدوي الكثير من الوقت. سيكون هناك احتمال متزايد للأخطاء في الحسابات. لذلك فإن برنامج " USU " يأتي لمساعدة المحاسب. يمكن للبرنامج القيام بكل هذا بشكل أسرع. لا يتعين على المحاسب بذل الكثير من الجهد. سوف يستمتع بعمله فقط.

محاسبة الرواتب في برنامج خارجي

تبحث بعض المنظمات عن محاسبة كشوف المرتبات في برنامج خارجي. البرنامج الخارجي هو البرنامج الذي سيتم تثبيته بشكل منفصل عن نظام محاسبة الشركة الرئيسي. هذا غير مرغوب فيه. تتطلب محاسبة الرواتب في برنامج آخر تكرار جميع الإجراءات. على سبيل المثال ، يجب تضمين كل موظف في كل من البرنامج الرئيسي والإضافي. يعتبر نظام المعلومات الموحد مثاليًا. هذا ما يسعى إليه مجتمع الأعمال التقدمي بأكمله. يرتبط برنامج رواتب الموظفين ارتباطًا وثيقًا بالعمليات التجارية الرئيسية للمؤسسة. إذا أظهر البرنامج الرئيسي الموظف الذي قدم للعميل خدمة معينة ، فيمكن أيضًا ملاحظة أجر القطعة على الفور. إذا تم تحديد وقت تقديم الخدمة ، فسيأخذ برنامج الوقت والرواتب المدمج في الاعتبار كل شيء تمامًا في الثانية. نوصي باستخدام " نظام المحاسبة العالمي " ، والذي يمكن أن يتكيف بسهولة وسرعة مع أي عملية تجارية. إذا لزم الأمر ، يمكن استكمال وظائفه. دعونا نرى كيف نحسب الأجور.

موظف يعمل على نسبة

كقاعدة عامة ، لا توجد مشاكل في حساب المرتبات الثابتة. لكن في بعض الأحيان يعمل العامل مقابل أجر بالقطعة. إذا كان الموظف يعمل على أساس الفائدة ، فإنه يحصل كل شهر على راتب مختلف. لجعل العد سهلًا وسريعًا ، يمكنك استخدام إحدى وظائف " USU ". في البرنامج ، يمكنك تعيين معدلات لموظفي مؤسسة طبية وتتبع حساب الرواتب في الوقت المناسب.

أولاً ، يحتاج الموظفون إلى خفض الأسعار .

كيف يحسب الراتب؟

في البرنامج ، يمكنك بسهولة معرفة متى وبأي مبلغ تم استحقاق الراتب. سيتم عرض المبلغ لأي فترة زمنية في التقرير "مرتب" .

في بعض الأحيان يكون لدى الموظفين أنفسهم أو المحاسب خلال الفترة المشمولة بالتقرير أسئلة حول المبالغ المحددة للرواتب. سيسمح لك البرنامج بعرض البيانات لأي فترة. ما عليك سوى تعيين معلمات التقرير. للقيام بذلك ، حدد " تاريخ البدء " و " تاريخ الانتهاء ". بمساعدتهم ، يمكنك عرض المعلومات الخاصة بيوم وشهر معين وحتى لمدة عام كامل.

هناك أيضًا معلمة اختيارية - " الموظف ". إذا لم تقم بملئها ، فسيتم إصدار المعلومات الواردة في التقرير لجميع العاملين الطبيين في المنظمة.

يحتوي التقرير على أعمدة مهمة. بالإضافة إلى حقلي " التاريخ " و " الموظف " ، يمكنك أيضًا عرض المعلومات في الأعمدة: " ملاحظة " ، " الخدمة " ، " السعر " ، إلخ. حتى تتمكن من فهم بالضبط ما يتم دفع الراتب من أجله. في " ملاحظة " يمكنك تدوين أي فروق دقيقة حول عمل الموظف. على سبيل المثال ، حدد بالضبط نوع النشاط الذي سيتم دفعه.

كيف تغير الراتب؟

من السهل تغيير راتبك. إذا اكتشفت أنه تم تحصيل فائدة على بعض الموظفين بشكل غير صحيح ، فيمكن تغيير الراتب المتراكم. حتى لو كان الموظف قد تمكن بالفعل من تحديد موعد مع المريض ، حيث تم تطبيق هذه المعدلات. يمكن تصحيح النسب غير الصحيحة. للقيام بذلك ، انتقل إلى الوحدة النمطية "الزيارات" وباستخدام البحث ، انقر نقرًا مزدوجًا على الخدمة التي تريد تغيير سعرها.

في النافذة التي تفتح ، غيّر "معدل للمقاول" .

بعد الحفظ ، سيتم تطبيق التغييرات على الفور. يمكنك التحقق من ذلك بسهولة إذا أعدت إنشاء التقرير "مرتب" .

كيف تدفع الأجور؟

يرجى الاطلاع على كيفية تحديد جميع النفقات ، بما في ذلك دفع الأجور .

هل يستحق الموظف الراتب؟

اكتشف على وجه اليقين ما إذا كان كل موظف يستحق راتبه؟

عرض جميع تقارير الموظفين المتاحة.

انظر أدناه للحصول على مواضيع مفيدة أخرى:

• محاسبة الرواتب
• محاسبة موظفي المنظمة
• محاسبة مالية
• فوائد الموظف
• تحليل عمل العاملين
• إلى البداية

• Скачать программу с интерактивным обучением