
Zaměstnanci jsou vaše lidské zdroje. Právě oni vědí, jak vydělat firmě peníze prodejem zboží zákazníkům nebo poskytováním služeb. Chcete-li vydělat více, je důležité kontrolovat práci zaměstnanců. Je nutné analyzovat výkon zaměstnance. Každý zaměstnanec.


Rozbor práce zaměstnanců začíná tím nejdůležitějším – množstvím peněz. Nejprve v peněžním vyjádření zhodnoťte výhody , které každý zaměstnanec zaměstnavateli přináší.

Pak se podívejte, jak moc zákazníci důvěřují vašim zaměstnancům .

Pokud je pracovník dobrý, přimějte ho, aby se zajímal o mzdu za úkol .

Odměna nejen za poskytnuté služby, ale i za ty, na které pracovník klienta odkázal .

Když je do týmu přijat nový specialista, podívejte se, jak se zapojuje do práce, jak se jeho výkon v průběhu času mění .

Zjistěte, kolik práce může zaměstnanec udělat.

Pro udržení pořádku zaznamenejte všechny plánované a dokončené práce .
Další užitečná témata naleznete níže:
![]()
Univerzální účetní systém
2010 - 2026