USU  ››   ››  Program para sa klinika  ››  Mga tagubilin para sa programang medikal  ›› 

Pagsusuri ng trabaho ng mga empleyado

Pagsusuri ng pagganap ng empleyado

Ang mga empleyado ay iyong human resources. Sila ang nakakaalam kung paano kumita ng pera para sa kumpanya sa pamamagitan ng pagbebenta ng mga kalakal sa mga customer o pagbibigay ng mga serbisyo. Upang kumita ng higit pa, mahalagang kontrolin ang gawain ng mga tauhan. Ito ay kinakailangan upang pag-aralan ang pagganap ng empleyado. Bawat empleyado.

Mga benepisyo para sa organisasyon

Ang pagsusuri ng trabaho ng mga empleyado ay nagsisimula sa pinakamahalagang bagay - sa halaga ng pera. Una, sa mga tuntunin sa pananalapi , suriin ang mga benepisyo na hatid ng bawat empleyado sa employer.

Mga benepisyo para sa mga customer

Pagkatapos ay tingnan kung gaano kalaki ang tiwala ng mga customer sa iyong mga empleyado .

sahod ng piraso

Kung magaling ang manggagawa, gawin siyang interesado sa pira-pirasong sahod .

gantimpala ng referral

Gantimpala hindi lamang para sa mga serbisyong ibinigay, kundi pati na rin para sa kung saan tinukoy ng empleyado ang kliyente .

Dynamic ng trabaho ng empleyado

Kapag ang isang bagong espesyalista ay kinuha sa koponan, tingnan kung paano siya sumali sa trabaho, kung paano nagbabago ang kanyang pagganap sa paglipas ng panahon .

Pagsusuri ng saklaw ng gawaing isinagawa

Alamin kung gaano karaming trabaho ang maaaring gawin ng isang empleyado.

Magplano ng mga contact sa mga kliyente

Upang mapanatili ang kaayusan, itala ang lahat ng naplano at natapos na gawain .

Tingnan sa ibaba para sa iba pang mga kapaki-pakinabang na paksa:

• Mandatoryong medikal na pag-uulat
• Heyograpikong Ulat
• Pagsusuri ng Customer
• Pagsusuri sa pananalapi ng organisasyon
• Pagsusuri ng mga serbisyo ng negosyo
• Sa simula

• Скачать программу с интерактивным обучением