Pergala xebitandinê: Windows, Android, macOS
Bernameya komê: Otomasyona karsaziyê
Di atolyeyê de rêxistina rêveberiyê
- Copyright rêbazên bêhempa yên xweseriya karsaziyê ku di bernameyên me de têne bikar anîn diparêze.
Copyright - Em weşangerek nermalava pejirandî ne. Dema ku bername û guhertoyên me dimeşîne ev di pergala xebitandinê de tê xuyang kirin.
Weşangerê verastkirî - Em bi rêxistinên li çaraliyê cîhanê re ji karsaziyên piçûk bigire heya yên mezin dixebitin. Pargîdaniya me di nav tomara navneteweyî ya pargîdaniyan de ye û xwedan nîşanek pêbaweriya elektronîkî ye.
Nîşana baweriyê
Veguheztina bilez.
Niha tu dixwazî çi bikî?
Heke hûn dixwazin bi bernameyê re nas bikin, riya herî bilez ev e ku hûn pêşî li vîdyoya tevahî temaşe bikin, û dûv re guhertoya demo ya belaş dakêşin û bixwe pê re bixebitin. Ger hewce be, pêşkêşiyek ji piştgiriya teknîkî bixwaze an rêwerzan bixwînin.
WhatsApp
Di demjimêrên karsaziyê de em bi gelemperî di nav 1 hûrdeman de bersiv didin
Meriv çawa bernameyê bikire?
Dîmenek bernameyê bibînin
Vîdyoyek li ser bernameyê temaşe bikin
Guhertoya demo dakêşin
Veavakirinên bernameyê bidin ber hev
Mesrefa nermalavê hesab bikin
Ger hewceyê serverek ewr be, lêçûna ewr hesab bikin
Pêşvebir kî ye?
Dîmena bernameyê
Dîmenek wêneyek nermalava xebitandinê ye. Ji wê hûn dikarin tavilê fêm bikin ka pergalek CRM çawa xuya dike. Me pêwendiyek pencereyê bi piştgirîya sêwirana UX/UI bicîh kiriye. Ev tê vê wateyê ku navrûya bikarhêner li ser bingeha ezmûna bikarhêner a salan e. Her kiryar tam li cîhê ku pêkanîna wê herî hêsan e cîh digire. Bi saya nêzîkatiyek wusa jêhatî, hilberîna xebata we dê herî zêde be. Li ser wêneya piçûk bikirtînin da ku dîmenê bi tevahî mezinahî vekin.
Ger hûn pergalek USU CRM bi mîhengek bi kêmî ve "Standard" bikirin, hûn ê ji pêncî zêdetir şablonan vebijarkek sêwiranan hebin. Her bikarhênerek nermalavê dê xwedî derfet be ku sêwirana bernameyê li gorî tama xwe hilbijêrin. Divê her roja xebatê şabûnê bîne!
Rêxistina rêveberiyê di atolyeyê de tiştek herî girîng a xebata serfiraz a studyoyek piçûk an mezin e. Bê rêxistinbûnek guncan, karê atolyeya we dê ne bi kêr be. Meriv çawa li atolyeyê birêvebirinê bi rêk û pêk dike? Di nihêrîna pêşîn de, ew pirsek hêsan e, lê di rastiyê de ew ne ew qas hêsan e. Li her pargîdaniyê pêvajoyek agahdariyê pêk tê. Encama vê pêvajoyê biryarên ku pejirandina hin çalakiyan ji bo rêxistinkirina xebatê çêtirîn dike. Ev xebata hevrêzî ya hemî beşan e. Van biryaran esasê rêveberiyê ne. Birêvebiriya jêhatî rasterast ne tenê li ser koma rêxistinê, lê li ser pêvajoya hilberînê bixwe jî bandor dike. Rêxistina rêveberiya bilind her karsaziyê radigihîne asta herî jor. Her atolyeyek di nav beşên cûda de tête dabeş kirin. Cihê pejirandina fermanan, qada amadekirinê, devera jêkirinê, embara xam, qada dirûnê, embara tiştên qediyayî, û hilberên amade-biceribîne. Cihê pejirandina fermanan - jûreyek ku rêveber bi xerîdar re dicive, rêzeyek hilbera wan peyda dike, rêça modayê destnîşan dike, fermanan distîne û derdixe. Beşa amadekirinê an beşa destpêkirinê ew e ku hilberên têne buha kirin.
Pêşvebir kî ye?
2026-01-12
Vîdyoya rêxistina rêveberiyê li atolyeyê
Ev vîdyo bi Îngilîzî ye. Lê hûn dikarin biceribînin ku jêrnivîsan bi zimanê xwe yê zikmakî vekin.
Depoya crudes pargîdaniyek qumaşê, aksesûarên cûrbecûr, û her weha malzemeyên ku ji xerîdar hatine stendin tomar dike. Dilê her hilberîna dirûnê atolye ye, ku dirûn û tamîrkirina cilan lê çêdibe. Depoya hilberên qedandî û hilberên ji bo guncan amade ne bi xwe diaxive. Berhemên qedandî an hema hema qediyayî li vir têne hilanîn. Divê hemî van dezgehên atolyeyê bi hevûdu re têkilî daynin, ev pêdivî bi rêxistin û rêveberiya guncan e, ji bo pêşkeftina bilind a pargîdaniya dirûtinê, ku bê guman girêdayî rêxistin û rêveberiya serfiraz a pêvajoya teknolojîkî ye. Pergala rêveberiya atolyeyê ya USU-Nerm hilberek nermalavê ye ku ji bo birêvebirina li atolyeyê bi rêkûpêk, bi şiyet rêxistin dibe alîkar. Vê bernameya rêveberiya rêxistina atolyeyê ji hêla bernamenûsên hêja ve hatî pêşve xistin. USU-Soft dibe alîkar ku kargehan di atolyeya dirûtinê de rêxistin bike, tewra ji bo kesek xwedan taybetmendiyên rêveberî yên kêm pêşkeftî jî. Bi navgîniyek hêsan, serîlêdana rêveberiya rêxistina atolyeyê têkiliya di navbera karmendan de kêm dike, û organîzekirina hilberîna cilan hêsantir dike. Navrû ew qas sade ye ku hostetiya wê zêde dirêj nake.
Guhertoya demo dakêşin
Dema ku bername dest pê dike, hûn dikarin ziman hilbijêrin.
Hûn dikarin guhertoya demo belaş dakêşin. Û di bernameyê de du hefteyan bixebitin. Hin agahdarî berê ji bo zelaliyê li wir hatine bicîh kirin.
Wergêr kî ye?
Çavkaniya sereke ya agahdariya rêxistina rast rapor in, pergala rêveberiya USU-Nerm a saziya atolyeyê hemî agahdariyê analîz dike, bixweber li gorî pîvanên cûrbecûr raporan amade dike. Ev tevgera drav û nekêşbar e, hebûna hilberên li depo, hesabkirina xerîdaran, yên mayî jî di nav de, daxistinan digire û lêçûnan hesab dike. Van raporan hemî di forma diagram an grafîkan de têne peyda kirin, ku têgihiştinek hêsan a pêvajoyên domdar dide. Sîstemek wusa fonksiyonan dihêle hûn di derbarê xebata rêxistinê de bilez encaman derxînin, pêvajoya birêvebirin û rêxistina hilberînê li atolyeyê hêsan bikin. Li ser rûpela sereke ya malpera USU-Soft hûn dikarin guhertoyek darizandinê ya bernameya rêveberiya rêxistina atolyeyê dakêşînin. Di guhertoyek ceribandinê de, em bi we re fonksiyonek kêm pêşkêş dikin, lê ev ji bo ceribandina kapasîteyên hilbera nermalava me bes e. Pisporên piştevaniya teknîkî yên pir bi kalîte dê her dem pirsên we yên di derheqê karînên serîlêdanê de bibersivînin. Sîstema rêveberiya atolyeyê ya USU-Nerm dê analîzkirina karsaziya we hêsan bike û wê hilkişîne bilindahiyên nû.
Di atolyeyê de rêxistina rêveberiyê ferman bikin
Ji bo kirîna bernameyê, tenê telefon bikin an ji me re binivîsin. Pisporên me dê bi we re li ser veavakirina nermalava guncan bipejirînin, peymanek û fatûreyek ji bo dravdanê amade bikin.
Meriv çawa bernameyê bikire?
Ji bo peymanê hûrguliyan bişînin
Em bi her muwekîlê re peymanek dikin. Peyman garantiya we ye ku hûn ê tam tiştê ku hûn hewce dikin bistînin. Ji ber vê yekê, pêşî hûn hewce ne ku hûrguliyên kesek qanûnî an kesek ji me re bişînin. Ev bi gelemperî ji 5 hûrdeman bêtir digire
Pêşînek bidin
Piştî şandina kopiyên peyman û fatûreya ji bo dravdanê ji we re şandiye, dravdana pêşîn hewce ye. Ji kerema xwe not bikin ku berî sazkirina pergala CRM-ê, bes e ku hûn ne bi tevahî, lê tenê beşek bidin. Rêbazên dravdanê yên cihêreng têne piştgirî kirin. Nêzîkî 15 hûrdem
Bername dê bê sazkirin
Piştî vê yekê, tarîx û demjimêrek sazkirinê ya taybetî dê bi we re were pejirandin. Ev bi gelemperî di heman an roja din de piştî ku kaxez qediya dibe. Di cih de piştî sazkirina pergala CRM, hûn dikarin ji bo xebatkarê xwe perwerdehiyê bixwazin. Ger bername ji bo 1 bikarhêner were kirîn, ew ê ji 1 demjimêran zêdetir neke
Encamê xweş bikin
Encamê bêdawî xweş bikin :) Tiştê ku bi taybetî xweş e ne tenê kalîteya ku nermalavê pê hatî pêşve xistin da ku xebata rojane bixweber bike, lê di heman demê de nebûna girêdanê di forma heqê abonetiya mehane de ye. Beriya her tiştî, hûn ê tenê carekê ji bo bernameyê bidin.
Bernameyek amade bikirin
Her weha hûn dikarin pêşkeftina nermalava xwerû ferman bidin
Ger hewcedariyên we yên nermalava taybetî hene, pêşkeftina xwerû ferman bikin. Wê hingê hûn neçar in ku xwe bi bernameyê re biguncînin, lê bername dê li gorî pêvajoyên karsaziya we were sererast kirin!
Di atolyeyê de rêxistina rêveberiyê
Ramana ku hemî pêvajoyên jiyana me bixweber dike, van salên dawî hişên me dagir dike. Dema ku me fêhm kir ku mirov û awayê xebata wan ne tenê ne hewce ne, di heman demê de ji keda otomatîk jî pir xerabtir in, me xwest ku di hemî warên jiyana xwe de zîrekiya çêkirî bidin nasîn. Makîneyan hişt ku em gavên berbiçav di pêşerojê de bavêjin, hilberîna xwe û awayê têkiliya me bi hevûdu re nûjen bikin. Sûdên wan hene pir in. Civaka me bi saya wan di rêça baş de guherî, rê da ku dahênanên nuvaze yên din ku jiyana me diguherînin û feydeyên nû didin. Divê em qebûl bikin ku bi dahênana otomasyonê her tişt guherî û awayê ku dinyaya me jî xuya dike. Mixabin, mirov hene ku ji tiştên ku me bi destnîşankirina otomasyona di jiyana xwe de bi dest xistî ne razî ne. Gelek kes hene ku difikirin ku otomasyon dibe sedem ku karker karên xwe winda bikin û nikaribin yên nû bibînin. Sedem ev e ku serokên pargîdaniyan ji pirtir hêza karî ne hewce ne û di encamê de ew wan bi makîneyan digirin. Lêbelê, tişt ew e ku em nekarin wek xwe bimînin û hewce dike ku xwe bi mercên nû yên jiyanê ve biguncînin. Gelek pîşeyên din hene ku nuha têne nirxandin. Pêdivî ye ku meriv bikaribe bi demê re biguhere.
Bê guman, ev dubendî qala rabirdûyê ye, ji ber ku naha mirov bi gelemperî pir caran sûdên ku dide me fam dikin. Meriv bi hêsanî nikare lê mikur were ku bernameyên rêvebiriya rêxistina atolyeyê ji tiştên ku em nekarin bi heman leza û rastbûnê bikin dikarin. Ew guncantir in ku xebata yekreng a ku pêdivî ye ku bi duristî û bi rengek biwext were kirin pêk bînin.