Pergala xebitandinê: Windows, Android, macOS
Bernameya komê: Otomasyona karsaziyê
Rêxistina hesabkirina demjimêrên xebatê
- Copyright rêbazên bêhempa yên xweseriya karsaziyê ku di bernameyên me de têne bikar anîn diparêze.
Copyright - Em weşangerek nermalava pejirandî ne. Dema ku bername û guhertoyên me dimeşîne ev di pergala xebitandinê de tê xuyang kirin.
Weşangerê verastkirî - Em bi rêxistinên li çaraliyê cîhanê re ji karsaziyên piçûk bigire heya yên mezin dixebitin. Pargîdaniya me di nav tomara navneteweyî ya pargîdaniyan de ye û xwedan nîşanek pêbaweriya elektronîkî ye.
Nîşana baweriyê
Veguheztina bilez.
Niha tu dixwazî çi bikî?
Heke hûn dixwazin bi bernameyê re nas bikin, riya herî bilez ev e ku hûn pêşî li vîdyoya tevahî temaşe bikin, û dûv re guhertoya demo ya belaş dakêşin û bixwe pê re bixebitin. Ger hewce be, pêşkêşiyek ji piştgiriya teknîkî bixwaze an rêwerzan bixwînin.
WhatsApp
Di demjimêrên karsaziyê de em bi gelemperî di nav 1 hûrdeman de bersiv didin
Meriv çawa bernameyê bikire?
Dîmenek bernameyê bibînin
Vîdyoyek li ser bernameyê temaşe bikin
Guhertoya demo dakêşin
Veavakirinên bernameyê bidin ber hev
Mesrefa nermalavê hesab bikin
Ger hewceyê serverek ewr be, lêçûna ewr hesab bikin
Pêşvebir kî ye?
Dîmena bernameyê
Dîmenek wêneyek nermalava xebitandinê ye. Ji wê hûn dikarin tavilê fêm bikin ka pergalek CRM çawa xuya dike. Me pêwendiyek pencereyê bi piştgirîya sêwirana UX/UI bicîh kiriye. Ev tê vê wateyê ku navrûya bikarhêner li ser bingeha ezmûna bikarhêner a salan e. Her kiryar tam li cîhê ku pêkanîna wê herî hêsan e cîh digire. Bi saya nêzîkatiyek wusa jêhatî, hilberîna xebata we dê herî zêde be. Li ser wêneya piçûk bikirtînin da ku dîmenê bi tevahî mezinahî vekin.
Ger hûn pergalek USU CRM bi mîhengek bi kêmî ve "Standard" bikirin, hûn ê ji pêncî zêdetir şablonan vebijarkek sêwiranan hebin. Her bikarhênerek nermalavê dê xwedî derfet be ku sêwirana bernameyê li gorî tama xwe hilbijêrin. Divê her roja xebatê şabûnê bîne!
Parametera sereke ji bo hesabkirina mûçeyan di piraniya rêxistinan de demjimêrên xebatê ne, ku divê bi domdarî were şopandin, her roj belgeyên têkildar tijî bikin, lê heke karker erkên xwe ji dûr ve bicîh bîne, wê hingê bi rêbazên standard rêxistina şopandina demê nepêkanîn. Hin pargîdanî tercîh dikin ku ji bo mîqdara rastîn a karên ku pisporek divê di wextê xwe de biqedîne bidin, lê dema rast ne girîng e ku mirov serbixwe were şopandin. Lê gava ku dor tê ser şêwirmendiya dûr, firotanê, ku ew girîng e ku meriv rêzê li bernameyek, karanîna hilberîner a demjimêrên xebatê bigire, û ne ku tenê rûne, wê hingê hesabkirin pêvajoya sereke ye ku dihêle hûn di derbarê çalakiyê de agahdariya rastîn bistînin.
Zêde maqûltir e ku teknolojiyên komputerê di nav rêxistinê de teşeyek ji dûr ve têkevinê, ku dê li şûna rêveberan daneyên li ser tevgerên bindestan berhev bikin, algorîtmayên xwerû û Internetnternet bikar bînin. Di rastiyê de, ji rêveberiyê ve ji bilî otomasyonê çareyek din tune, ji ber ku têkiliya rasterast bi serkar re her dem ne gengaz e, û bangên bêdawî ji bo kontrolkirina tiştê ku ew di vê demê de dikin ne tenê gelek çavkaniyan digire lê di heman demê de jî bi neyînî bandorê li têkilî û bandora kardêr. Her weha bêaqilî ye ku meriv bihêle her tişt rêça xwe bigire û tenê bi karmendê xwe bawer be, ji ber ku di yek rewşê de ew dikare pêvajoyên demjimêrên xebata Poor optimized, ji aliyek din ve, dikare bibe sedema encamên nexwestî an jî negatîf. Wekî din, ji bo karmendek ku ji malê dixebite girîng e ku bi heval û rêveberan re têkilî dayne, daneyên nû, têkilî, belgeyên nûjen bistîne da ku hevkariyek bi bandor û bi bandor çêbike.
Nermalava ku ji bo nuansên qada çalakiya ku tê meşandin bi rêkûpêk hatiye hilbijartin, dikare di mijarên rêveberiyê de ji bo karsazan bibe destê rastê û ji xwe re bibe alîkarek pêbawer ji karmendan re, ji ber vê yekê, divê hûn dema hilbijartina nermalavê pir baldar bin. Di despêkê de, meriv dikare bibîne ku cûrbecûr pergalên hesabê karê lêgerînê hêsan dikin, lê gava ku hûn li taybetmendiyên teknîkî, şiyanan hûr bibin, avantajan, rêjeya bihayê-kalîteyê bidin ber hev, ew eşkere dibe - hilbijartina amûr pir dijwartir e. Pêşniyara sereke ev e ku hûn lêpirsînên bikarhênerên rastîn bixwînin, û her weha li ser taybetmendiyên çalakiyê bisekinin.
Pêşvebir kî ye?
2026-01-12
Vîdyoya rêxistina hesibandina demjimêrên xebatê
Ev vîdyo bi Îngilîzî ye. Lê hûn dikarin biceribînin ku jêrnivîsan bi zimanê xwe yê zikmakî vekin.
Çareseriyek amade amade pir caran nikare hewcedariyên karsaziya heyî bi tevahî têr bike, û ji bo ku tawîzan nede, lê ji bo ku pêşveçûnek têr û tije bibîne, em pêşniyar dikin ku Nermalava USU bifikirin. Derfetên bernameyê bi pratîkî bêsînor in, ew ê li her qada çalakiyê, pîvan û forma rêxistinê, li gel pargîdaniyên biyanî jî li hev bike ji ber ku me navgînek bêhempa afirandiye ku li gorî her xerîdar diguheze. Pisporên meyên pir jêhatî baş dizanin ku di pîşesaziyek de jî dibe ku hejmarek nuans hebin, heke ew di karbidestiyê de neyên xuyang kirin, hingê otomasyon tenê feydeyên qismî tîne. Ji ber vê sedemê ye, ku di dema xebatek dirêj û rahênanek xebatê de platformek nerm çêbû, û karanîna teknolojiyên nûjen dibe alîkar ku rêxistin, adaptasyona nermalavê di astek bilind de were rêkxistin, di temamê dema bikaranîn. Em taybetmendiyên pêvajoyên avahiyê dixwînin, hewcedariyên zêde yên karmendan diyar dikin, ku di daxwazan de nehatine behs kirin, û jixwe li ser bingeha komek nîşangiran, peywirek teknîkî tête afirandin, ew pêşîn tê pejirandin.
Nermalava ku ji her alî ve hatî amadekirin û ceribandin li ser komputerên bikarhêneran bi hebûna kesane ya pêşdebiran re, an ji dûr ve bi rêya nternetê ve tête bicîh kirin. Pêvajoya sazkirinê bixwe di paşiya paşîn de pêk tê, ku tê vê wateyê - ew qutbûna çalakiya xebatê hewce nake, wê hingê hûn tenê hewce ne ku çend demjimêran veqetînin da ku qursa perwerdehiyê ji bo karmendên xwe biqedînin. Hînkirina hûrgulî ya karmendan dikare bi her astek perwerdehiya wan re pêk were, menu û karbidest ew qas hêsan in, û di serwerbûnê de ti zehmeti tune. Ji bo kontrolkirina demê, modulek pêvek tête destnîşan kirin, ku çavdêrîkirina bi kalîte ya kiryarên bikarhêner, û her weha amadekirina rapor, serjimêrî, ku nîşanderên hilberînê têne xuyang kirin, hûn jî dikarin dagirtina pelê hesabê dema dîjîtal vesaz bikin . Veguhestina otomasyona demjimêrên xebatê di bin kontrola tevahî ya pisporan de pêk tê, ku kalîteya rêxistinê ya karûbarên peywendîdar, vegera bilez a veberhênanê garantî dike.
Karmend dikarin bikaribin bingehên agahdariya nûjen bikar bînin di çarçoveya gihîştina peyda kirinê de, ku ji hêla rêveberiyê ve girêdayî ye li gorî pozîsyonê, lê berî ku dest bi karanîna serîlêdanê bikin, ew têne tomar kirin, hesab têne afirandin, navnîşan û şîfre têne şandin ku têkevin. Tu xerîb nikare agahdariya nepenî bikar bîne; mekanîzmayên din jî ji bo parastina agahdariyê ne.
Guhertoya demo dakêşin
Dema ku bername dest pê dike, hûn dikarin ziman hilbijêrin.
Hûn dikarin guhertoya demo belaş dakêşin. Û di bernameyê de du hefteyan bixebitin. Hin agahdarî berê ji bo zelaliyê li wir hatine bicîh kirin.
Wergêr kî ye?
Bi rêxistina otomatîkî ya hesabkirina demjimêrên xebatê, rêxistinê xwedan çavkaniyên bêtir e ku karên erkdar bicîh bîne, ji ber ku daneyên li ser karûbarên karmendan bixweber têne hevgirtin, hewceyê şopandina domdar a bindestan ji holê radike. Gerînende dikarin bi vekirina yek ji gelek dîmenên dîmendera dîmendera wan, ku bi frekansek hûrdemek têne afirandin, her gav pisporek kontrol bikin. Snapshot demjimêrên xebatê, serlêdanên vekirî, belgeyan nîşan dide, ku tê vê wateyê ku ew ê gengaz be ku karanîna wî binirxînin û ka çawa pêkanîna karan pêşve diçe. Çarçoveya sor a pispor, ku hesabên kesên ku demek dirêj li ser komputerê bêçalakî ne, nîşan dike, armanc e ku balê bikişîne û dûv re jî sedeman bibîne. Ji bo her roja xebatê, serjimêrên cihêreng têne afirandin, digel nexşeyek dîtbarî, rengîn, ku demên rastîn ên demjimêrên xebata karker nîşan dide, ku ew hêsan e ku meriv diyar bike ka kesek çiqas berhemdar xebitiye, û çi ne li ser berpirsiyariyên rasterast hatiye xerckirin. Daneyên îstatîstîkî hêsan e ku were analîz kirin, xwendinên çend rojan an hefteyan, an jî di navbera bindestan de berawird bikin, ku ji bo teşwîqkirina xebatkarên çalak dibe alîkar pêşvebirina polîtîkayek motîvasyonê ya bi bandor
Di heman demê de, pergala USU dikare li gorî pîvan û dîmenê dayî, bi frekansa hewceyê tevliheviyek tevahî ya ragihandinê pêk bîne, ku dibe alîkar ji bo nirxandina agahdariya pêwendîdar, biryarên biwext digire, stratejiya karsaziyê diguherîne. Heke vesazkirinên karûbarê hesabê nema hewcedariyên bi tevahî têr dikin, wê hingê bikarhêner bi xwe dikarin guhartinan bikin, heke mafên wan ên gihiştinê yên guncan hebin. Nêzîkatiyek nû ya ji bo birêxistinkirina pêvajoyên kontrol û rêveberiyê ji bo berfirehkirina çarçova hevkariyê, lêgerîna li bazarên din ên firotina berheman, pêşkêşkirina karûbaran, rêzeyek tevahî hêviyên din pêşkêş dike. Di her hewildan û daxwazên we de, hûn dikarin li ser piştgiriya ji tîma pêşkeftina Nermalava USU bisekinin, em amade ne ku veavakirina serlêdana yekta biafirînin, vebijarkên nû lê zêde bikin, li gorî hewceyê nûvejenek bikin.
Pirrengiya serîlêdanê ku em pêşkêş dikin dihêle hûn bi bandor karsaziya xwe otomatîk bikin, li ser hewcedariyên karsaz û pîvanên hiqûqî, û pîvanên pîşesaziya fîrmayê bisekinin. Ji bo ku rêxistinek kalîteyê ya şopandina karkirên ji dûr ve misoger bikin, em bi çalakiyên tomarkirinê, modulek ku demên destpêk û dawiya erkên destnîşankirî tomar dike, pêk tînin. Hesabkirina nermalavê, bêyî ku leza bicihanîna wan kêm bike, bi operasyonên din re paralel dimeşe; ji bo vê, ji bilî komîsyona xeletiyek bêhemdî algorîtmayên ji bo her operasyonê têne saz kirin. Me hewl da ku termînolojiya pîşeyî ya nepêwist ji menuyê veqetînin, da ku avahiya modûlan bi kurtahî wek gengaz were avakirin, ji ber vê yekê jî di destpêkî de hînbûna zehmetiyan û destpêkirina xebitandinê jî tûşî zehmetiyan nabin.
Rêxistina rêxistinê ya hesabkirina demjimêrên xebatê bikin
Ji bo kirîna bernameyê, tenê telefon bikin an ji me re binivîsin. Pisporên me dê bi we re li ser veavakirina nermalava guncan bipejirînin, peymanek û fatûreyek ji bo dravdanê amade bikin.
Meriv çawa bernameyê bikire?
Ji bo peymanê hûrguliyan bişînin
Em bi her muwekîlê re peymanek dikin. Peyman garantiya we ye ku hûn ê tam tiştê ku hûn hewce dikin bistînin. Ji ber vê yekê, pêşî hûn hewce ne ku hûrguliyên kesek qanûnî an kesek ji me re bişînin. Ev bi gelemperî ji 5 hûrdeman bêtir digire
Pêşînek bidin
Piştî şandina kopiyên peyman û fatûreya ji bo dravdanê ji we re şandiye, dravdana pêşîn hewce ye. Ji kerema xwe not bikin ku berî sazkirina pergala CRM-ê, bes e ku hûn ne bi tevahî, lê tenê beşek bidin. Rêbazên dravdanê yên cihêreng têne piştgirî kirin. Nêzîkî 15 hûrdem
Bername dê bê sazkirin
Piştî vê yekê, tarîx û demjimêrek sazkirinê ya taybetî dê bi we re were pejirandin. Ev bi gelemperî di heman an roja din de piştî ku kaxez qediya dibe. Di cih de piştî sazkirina pergala CRM, hûn dikarin ji bo xebatkarê xwe perwerdehiyê bixwazin. Ger bername ji bo 1 bikarhêner were kirîn, ew ê ji 1 demjimêran zêdetir neke
Encamê xweş bikin
Encamê bêdawî xweş bikin :) Tiştê ku bi taybetî xweş e ne tenê kalîteya ku nermalavê pê hatî pêşve xistin da ku xebata rojane bixweber bike, lê di heman demê de nebûna girêdanê di forma heqê abonetiya mehane de ye. Beriya her tiştî, hûn ê tenê carekê ji bo bernameyê bidin.
Bernameyek amade bikirin
Her weha hûn dikarin pêşkeftina nermalava xwerû ferman bidin
Ger hewcedariyên we yên nermalava taybetî hene, pêşkeftina xwerû ferman bikin. Wê hingê hûn neçar in ku xwe bi bernameyê re biguncînin, lê bername dê li gorî pêvajoyên karsaziya we were sererast kirin!
Rêxistina hesabkirina demjimêrên xebatê
Pêşdebir bi xebatkaran re kurteçîrokek dûr û kurt a du demjimêrî pêk tînin, ku ji bo ravekirina armanca blokên fonksiyonel, avantajan, û dest bi xwe-xwedîkirina di pratîkê de bes bes e. Di destpêkê de, hin pispor serişteyên pop-up kêrhatî dibînin, ew xuya dibin dema ku cursor li ser fonksiyonek diyar dibe, di pêşerojê de ew dikarin serbixwe werin vemirandin. Ji bo her celeb xebata xebatê, algorîtmeyek ku rêza çalakiyan digire dema çareserkirina pirsgirêkan, ev yek ji bo afirandina qalibên belgekirinê, formulên hejmartinê jî derbas dibe, ku pêkanîna gelek peywiran pir hêsan dike.
Otomasyona qismî ya operasyonan dê amadebûna wan zûtir bike û barê karmendan kêm bike, ku tê vê wateyê ku dê bêtir çavkanî hebin ku projeyên xebatê yên ji bo rêxistinê girîng in, bêyî ku ji hêla prosedurên piçûk lê mecbûrî ve werin kişandin.
Bi saya hejmartina domdar û rast a demjimêrên xebata pisporan ji dûr ve, ev formata hevkariyê dê wekhev bibe, û ji bo hinekan, ew ê rêbernameyên nû yên hêvîdar ji bo berfirehkirina qada çalakiyan pêşkêş bike.
Qabîliyeta ku ji dûr ve sepanê bicîh tîne dihêle hûn fîrmayên biyanî otomatîk bikin, navnîşek welatan û hûrguliyên têkiliyê li ser malpera fermî ya Nermalava USU hene. Ji bo xerîdarên ji welatên din, me guhertoyek navneteweyî ya platformê peyda kir, ku tê de menu li zimanek din tê wergerandin, nimûneyên cuda li gorî belgeyên fermî têne afirandin, pîvanên din ên qanûnî têne hesibandin. Heke di nav pisporên we de nûnerên biyanî hebin, ew ê bikaribin ji nav xwe vebijarka zimanê menuyê ji gelek vebijarkên ku têne pêşandan, qada xweya dîjîtal xwerû bikin. Agahdariya rojane ya li ser kar û berhemdariya bindestan di forma raporên rojane de dê ji rêveberiyê re bibe alîkar da ku berî rewş ji kontrolê dernekeve biryarên girîng bide.
Me piştrast kir ku databasa, û têkiliyên rêxistinê bi ewlehî ji windabûnê hatine parastin di encama pirsgirêkên potansiyel ên alavên elektronîkî de ji hêla afirandina mekanîzmayek hilanînê ya bi frekansa verastkirî. Heke di derbarê karûbarê pêşveçûn an pirsgirêkên teknîkî de pirsên we hebin, hûn ê di formata guncan de şîret û arîkariya profesyonel bistînin, ji ber ku em ji bo tevahiya dema bikaranîna serîlêdanê di têkiliyê de ne. Ji bo ku hûn biryara dawîn li ser hilbijartina veavakirina sepanê ji bo hesabkirinê bidin, em tewsiye dikin ku hin fonksiyonan biceribînin, û bi karanîna guhertoya demo ya belaş a ku li ser malpera me tê dîtin, sadebûna navgîniyê binirxînin.