Rêzkirin: 4.9. Hejmara saziyan: 349

Welatên: Gişt
Pergala xebitandinê: Windows, Android, macOS
Bernameya komê: Otomasyona karsaziyê

Nermalav USU

Hesabkirina performansa kar

Veguheztina bilez.
Niha tu dixwazî çi bikî?

Heke hûn dixwazin bi bernameyê re nas bikin, riya herî bilez ev e ku hûn pêşî li vîdyoya tevahî temaşe bikin, û dûv re guhertoya demo ya belaş dakêşin û bixwe pê re bixebitin. Ger hewce be, pêşkêşiyek ji piştgiriya teknîkî bixwaze an rêwerzan bixwînin.

• 
  WhatsApp
  Di demjimêrên karsaziyê de em bi gelemperî di nav 1 hûrdeman de bersiv didin
• 
  Meriv çawa bernameyê bikire?
• 
  Dîmenek bernameyê bibînin
• 
  Vîdyoyek li ser bernameyê temaşe bikin
• 
  Guhertoya demo dakêşin
• 
  Veavakirinên bernameyê bidin ber hev
• 
  Mesrefa nermalavê hesab bikin
• 
  Ger hewceyê serverek ewr be, lêçûna ewr hesab bikin
• 
  Pêşvebir kî ye?

Dîmena bernameyê

Dîmenek wêneyek nermalava xebitandinê ye. Ji wê hûn dikarin tavilê fêm bikin ka pergalek CRM çawa xuya dike. Me pêwendiyek pencereyê bi piştgirîya sêwirana UX/UI bicîh kiriye. Ev tê vê wateyê ku navrûya bikarhêner li ser bingeha ezmûna bikarhêner a salan e. Her kiryar tam li cîhê ku pêkanîna wê herî hêsan e cîh digire. Bi saya nêzîkatiyek wusa jêhatî, hilberîna xebata we dê herî zêde be. Li ser wêneya piçûk bikirtînin da ku dîmenê bi tevahî mezinahî vekin.

Ger hûn pergalek USU CRM bi mîhengek bi kêmî ve "Standard" bikirin, hûn ê ji pêncî zêdetir şablonan vebijarkek sêwiranan hebin. Her bikarhênerek nermalavê dê xwedî derfet be ku sêwirana bernameyê li gorî tama xwe hilbijêrin. Divê her roja xebatê şabûnê bîne!

Divê hesabkirina performansa xebatê ji bo encamek çêtir û pêdivî di bernameya îsbatkirî ya bi navê Nermalava USU de ku ji hêla pisporên me ve hatî pêşve xistin were kirin. Di danûstendina bi hesabkirina karûbarê xebatê de, pirzimanî ya heyî dê pir alîkar be, ku di danegehê de her pêvajo û karên hewce pêk tîne. Ji bo pêkanîna hesabkirina darvekirina kar, mimkun e ku hûn fonksiyonên din jî li bernameyê zêde bikin, ku ji bo çêkirina her belgeyên pêwîst dibe alîkar. Performansa rojane ya xebatê ji hêla rêveberiyê ve, ku bi rengek çalak karê dûr heya ku mimkûn dişopîne bi kontrolê re tê.

Li welêt rewşek nebaş hebû, heke em rewşa pandemiyê binerin, ku hemî cîhan dorpêç kir û bi rengek bêhempa pirsgirêkek bi daketinek radîkal di asta aborî de anî xwarê. Gelek pargîdanî neçar in ku ji bo pêşî li îflas û dersînorkirina karsaziyên xwe bigirin, lêçûnên karûbarê xwe bi qasî ku mimkûn e bibirin. Vê helwestê karkeran bar kir ku bi derfeta kêmkirina lêçûnan û domandina karsaziyê biçin karê dûr. Heyama krîzê li gelek pargîdaniyan derket qonaxek dijwar ji ber ku hemî tebeqeyên karsaziyê êş kişand, û hin jî neçar man ku hebûna xwe bidomînin. Di çarçoveya vê rewşê de, meriv dikare fêhm bike ka karsaz çiqas hewl didin lêçûnên xwe bi birîna mûçeyan û birrîna karmendan kêm bikin. Awayê herî guncan ev e ku meriv derbasî formatek dûr a parastinê bibe ji ber ku gelek pargîdanî dê bi kêmkirina fatûra kirê û karûbarê drav bidin hev. Lê ji bîr mekin ku tenê karmendên ku li buroyê ne diçin guhertoya kar a ji dûr ve, û karkerên hilberînê divê li kargehên xwe xebata xwe bidomînin.

Piştî ku di Nermalava USU de li telecommutingê digerin, karsaz dê li ser vê rewşê karmendên heyî hişyar bikin û dest bi şopandinê dikin ka her roja xebatê ji hêla karmendek kesane ve tê bikar anîn. Bingeh bi tevahî hejmara demjimêrên rojê xebitandî kontrol dike, çavdêr dike ka çawa bi wijdan dema xebatê tê bikar anîn. Çavdêrîkirina çavdêrên karkeran nîşan dide ku karker li gorî bernameyek taybetî, ku digelheviya rengê wê ya yekta heye, çiqas çalak di pêkanîna kar de mijûl bû. Wekî din, ew eşkere ye ku ji xeynî Nermalava USU, kîjan nermalava din jî hatî bikar anîn, ku bikarhêner dema xebatê li ser wan derbas kir. Temaşekirina vîdyoyan û destpêkirina lîstikên ne guncan jî dê bibe sedema raya neyînî ya karmendek ku ji dûr ve bi karên kesane re mijûl dibe. Grafîkek taybetî bi kesk helwesta çalak a karker a ji bo bicihanîna peywirên kar nîşan dide, rengê zer diyar dike ku çalekiyek heye, lê ne ji aliye karker ve herî zêde, rengek sor agahî dide ku bername, vîdyo û lîstikên qedexekirî bûn bikar anîn. Ger reng li gorî rêziknameyê binefşî be, wê hingê hûn dikarin vê navberê paşguh bikin ji ber ku ev dem dema şexsî ya karmendê ji bo navrojê ye. Bi berhevdana rêzikên karkerên cûda bi hevûdu re, fam bikin ka çend personel berpirsiyar û yekîneyên rêvebir ên pargîdaniyê ne, yên din jî karê nerm dikin, pêkanîna ku hêdî hêdî pêşve diçe û bê encam dibe.

Pêşvebir kî ye?

Di nav demek diyarkirî de, hûn ê dest pê bikin ku li çavdêrên karmendan binêrin, grafîkan çêbikin ku karmendan bi hev re bidin hev û celebek wêneyê li ser her kesek cûda çêbikin. Piştî wê, hûn dikarin di pêkhateya tîmê de ji nû ve bifikirin û an karê ravekirinê bikin, ku dibe ku encamek nede ji ber ku kes nikare were guhertin, an jî bi tenê karmendan qut bikin û bi vî rengî xwe ji bêkariyê di rêxistinê de bi sînor bikin. Di vê rewşê de, ji bo pirsên têkildarî veguheztina bi çalakiyên karê dûr ji ber ku pergala hesabê nû ye têkilî bi pargîdaniya me re têkiliyê daynin û dibe ku bibe sedema pirsên cihêreng ên xerîdaran.

Piştî demek diyarkirî, divê hûn fêhm bikin ku bername çawa bi hûrgulî karibû alîkariya we bike di serdema krîza heyî de, ji bo damezrandina xebata xebatê bi rengek guncan bi kontrol û hesabkirina personelên bi kalîte û bi bandor. Li ciyên kar, hûn dikarin tenê karkerên herî fedakar û xwedî wijdan bimînin ku bi tevahî erkên xwe yên kar û hejmara saetên rojê dixebitin. Di vê pêwendiyê de, karmendên xwe bi tevahî kêmtirîn kêm bikin, ku bi rastî jî mûçeyên xebitandî li gorî kaxezê dema çêkirî bi rengek otomatîkî bi kar tîne û kapasîteya çavdêriyê bikar tîne.

Di bingeha hesabkirina performansa xebatê de guhertoyek mobîl heye, ku di nav çend hûrdeman de li ser têlefona weya desta tê saz kirin û di dema herî kurt de dibe alîkar da ku hûn hesabkirina çalakiyên karê dûr ên karkeran ji her perçeyek cîhanê kontrol bikin. Hemî pargîdaniyên di heyamek krîzê de hewl didin ku herî zêde li gorî nûjeniyan xwe biguncînin û astê bicîh bînin, û bi vî rengî qazanc û pêşbaziya xwe bidomînin. Di pêvajoya bidawîkirina çalakiyên xebatê yên li malê de, karker dê bi rengek çalaktir bi hev re têkiliyê deynin, serî li rêyên cûrbecûr ên ragihandinê bidin ku ji bo avakirina têkiliyên karsaziya baş. Dîtina agahdariya navborî ya hevdu dibe ku ji bo baştirkirina karûbarê karê xwe di derbarê berpirsiyariyên karê kesane de hewce be.

Guhertoya demo dakêşin

Dema ku bername dest pê dike, hûn dikarin ziman hilbijêrin.

Hûn dikarin guhertoya demo belaş dakêşin. Û di bernameyê de du hefteyan bixebitin. Hin agahdarî berê ji bo zelaliyê li wir hatine bicîh kirin.

Wergêr kî ye?

Her xerîdarê ku tê pargîdaniya me da ku derfetên din bi dest xwe bixe da ku pêvajoya şopandin û hejmartinê misoger bike, dê ji hêla pisporên meyên teknîkî yên pêşeng ve bi tevahî were guhdarî kirin û bi baldarî û bi hûrgulî were xizmet kirin. Di navbera xerîdar û karmendên me de axaftina hevbeş bû sedema çareseriya pirsgirêkan û xerîdar piştî demekê komek tevahî ya imkanan werdigire ku ji hêla her du aliyan ve bi danasîna bernameya hesabkirina performansa kar re hate nîqaş kirin. Di danezanê de destpêkirina fonksiyonên pêvek ji dûr ve bi rêwerzên cihêreng ên bi xerîdar re tête kirin. Piştî demek diyarkirî, kontrola berfireh a bi çavdêriyê re dibe hewcedariya bi kurtahî pêşkeftina mûçeyên hin karmendan, û her weha kêmbûna asta dahatê ji ber ku her tişt bi helwesta karkeran a li hember pêkanîna kar ve girêdayî ye . Pêkanîna berpirsiyariyên kar di nav bernameyê de bi hûrdem tête tomar kirin, da ku rêvebir dikare demjimêra rastê paşde paşde bike û di warê kontrola li ser yekeya pêdivî ya karmendan de bixebite. Heke hûn Nermalava USU bikirin, ku dê performansa xebatê bi bandor bi damezrandina her xebata hewceyê ji rêveberiyê re bandor bike, ew hilbijartinek rast e.

Bername dikare bingehek peymanker biafirîne, ku dibe alîkar da ku pêkhatina herikîna belgeyê misoger bibe. Ji bo deyndêr û deyndaran, wêneyek xuya ya berpirsiyariyên deyn heye. Bi dirêjkirina dema bikaranînê re peymanên format û naverokên cûda çêbikin. Di danûstendinê de digel dabînkirina daneyan ji rêveberiyê re her veguheztina naveroka bank û dravê bikin. Di serîlêdana hesabkirinê de, hesabek karê ku bi amadekirina herî zêde ya belgeyên hewce re hatî çêkirin, çêbikin. Bi rêgezek envantera hevsengiyên li embarên malzeme û kelûpelên rast rast hesab bikin. Heke hûn hewce ne ku bilez dest bi damezrandina karûbarê di danegehek nû de bikin, wê hingê mayînan bi rêbaza îthal veguherînin.

Ji bo serekên xwe belgeyên pêwîst ên karûbarê hilberînin. Piştî damezrandina herika belgeyê, daxuyaniyek bistînin, ku divê bixweber ji malperê re were şandin. Guhertoyek demo ya ceribandinê ya bernameyê alîkarî dike ku berî kirîna nermalava sereke, fonksiyoneliya peydakirî bixwîne. Guhertoyek mobîl heye ku li her dûr û li her welatekî ji bo hilberîna daneyan dibe alîkar. Peyamên naveroka cûda hatine şandin dikarin bibin xwedan xerîdar bi agahdariya li ser hesabkirina karûbarê kar. Bi karanîna pergala vexwendina otomatîk, di derbarê pêşkeftina kar de agahdar bidin xerîdaran. Di nav bernameyê de bi ketina demjimêrên mehane xebitandî hesabkirina mûçeyên perçe perçe bikin. Kontrola ajokaran bi damezirandinê re di databasa rêzikên taybetî yên veguhastina kelûpelên li derdora bajêr de, raçavkirina erda li ser rê, tête peyda kirin.

Siparîşa hesabkirina karûbarê kar bikin

Bernameyek amade bikirin

Her weha hûn dikarin pêşkeftina nermalava xwerû ferman bidin

Ger hewcedariyên we yên nermalava taybetî hene, pêşkeftina xwerû ferman bikin. Wê hingê hûn neçar in ku xwe bi bernameyê re biguncînin, lê bername dê li gorî pêvajoyên karsaziya we were sererast kirin!

Hesabkirina performansa kar