Vurdering: 4.9. Antall organisasjoner: 315

land: Alle
Operativsystem: Windows, Android, macOS
Gruppe av programmer: Bedriftsautomasjon

programvare USU

Personalledelse i et reklamebyrå

Rask overgang.
Hva vil du gjøre nå?

Hvis du ønsker å bli kjent med programmet, er den raskeste måten å først se hele videoen, og deretter laste ned gratis demoversjonen og jobbe med den selv. Om nødvendig, be om en presentasjon fra teknisk støtte eller les instruksjonene.

• 
  WhatsApp
  I arbeidstiden svarer vi vanligvis innen 1 minutt
• 
  Hvordan kjøpe programmet?
• 
  Se et skjermbilde av programmet
• 
  Se en video om programmet
• 
  Last ned demoversjon
• 
  Sammenlign konfigurasjoner av programmet
• 
  Beregn kostnadene for programvare
• 
  Beregn kostnadene for skyen hvis du trenger en skyserver
• 
  Hvem er utvikleren?

Skjermbilde av programmet

Et skjermbilde er et bilde av programvaren som kjører. Fra det kan du umiddelbart forstå hvordan et CRM-system ser ut. Vi har implementert et vindusgrensesnitt med støtte for UX/UI-design. Dette betyr at brukergrensesnittet er basert på mange års brukererfaring. Hver handling er plassert nøyaktig der det er mest praktisk å utføre den. Takket være en slik kompetent tilnærming vil arbeidsproduktiviteten din være maksimal. Klikk på det lille bildet for å åpne skjermbildet i full størrelse.

Hvis du kjøper et USU CRM-system med en konfigurasjon på minst "Standard", vil du ha et utvalg av design fra mer enn femti maler. Hver bruker av programvaren vil ha muligheten til å velge utformingen av programmet for å passe deres smak. Hver dag med jobb skal bringe glede!

Personaladministrasjon i et reklamebyrå er ofte fylt med flere vanskeligheter. Forestillingen om at et lite byrå gir færre lederproblemer, er grunnleggende feil. Både en stor reklameproduksjon og et lite mellomledd selskap som sysselsetter maksimalt 3-5 personer, står overfor de samme problemene med personaladministrasjon. Naturligvis er det flere slike vanskeligheter i et stort selskap.

For at teamet skal fungere effektivt, må ledelse og kontroll være konstant. Ansvaret og myndighetene til hver ansatt må fordeles kompetent og rimelig. Personalstrukturen i seg selv kan være annerledes, det avhenger av størrelsen på selskapet, utvalg av tjenester og varer det produserer, av hodetes personlige involvering i reklamebyråprosessen.

Både store og små byråer har felles regler og prinsipper. Personalet skal være klar over det felles målet som hele teamet beveger seg mot. I så fall bør enkeltpersoner kommunisere så effektivt som mulig i arbeidet med hverandre. Effektivitetsprinsippet fungerer bare når hver ansatt, innenfor rammen av sine plikter, går til et felles mål med minimal force majeure og kostnader.

Spesialister innen personaladministrasjon har lenge formulert de viktigste aspektene som gjør det mulig å organisere personalledelse i et reklamebyrå riktig. Dette kan oppnås ved å redusere antall informasjonsfeil og tap, øke nivået av trivsel for hvert medlem av teamet, et anstendig system for motivasjon og en klar ansvarsfordeling. Noen ganger klarer sjefene å etablere direkte kontroll av prosessene - lederen deltar personlig i personalets arbeid. Men det er vanskelig, tidkrevende og ikke alltid nyttig i en vanlig sak. Noen ledere følger veien for å bygge et kryssmønster for interaksjon, i så fall kommuniserer ansatte med hverandre, men under tilsyn av sjefen. En annen vellykket ordning er delegering av myndighet når sjefen kun kommuniserer med lederne for avdelingene, og de kontrollerer i sin tur aktivitetene til deres underordnede. Uansett må lederen være klar over alt som skjer i hans selskap.

Hvem er utvikleren?

Personalledelse bør gis spesiell oppmerksomhet, spesielt i tilfeller der selskapet utvikler seg raskt. Store informasjonsflyter, tilstrømning av kunder - alt dette krever klarhet og jevnhet i arbeidet til hver avdeling. Det er bra hvis sjefen klarer å holde alt under kontroll, og unngå behovet for å kommunisere med den ansatte og evaluere resultatene. Det ville ta for lang tid. Derfor har selskapet USU Software system utviklet et program for profesjonell og effektiv personalledelse i et reklamebyrå.

Et brukervennlig og forståelig system hjelper til med å løse problemet med klarhet i utformingen av ansvar og oppgaver til hvert medlem av teamet, bestemme hans krefter, arbeidsplan, beregne antall arbeidstimer og demonstrere klart resultatet av arbeidet til avdelinger og spesialist, inkludert frilansere. Alle ledere, designere, manusforfattere og tekstforfattere, kurerer og andre ansatte ser sin egen plan, supplerer den og markerer det som allerede er gjort. Ingenting vil bli glemt eller tapt - programmet kan umiddelbart minne lederen om å ringe eller invitere en klient til et møte. Designeren mottar et varsel om tidspunktet for levering av oppsettet, teknologen for utskriftsproduksjonen mottar nøyaktige data om sirkulasjonen, tidspunktet for levering.

Hvert av personellet har klare romlige og tidsmessige referansepunkter. Dette gir viss frihet - alle som kan bestemme hvordan de skal fullføre oppgaven for å overholde fristen og gjøre sin del av arbeidet med høy kvalitet. Til syvende og sist påvirker dette absolutt kundenes tillit til reklamebyrået og har en positiv effekt på fortjenesten.

Ledere med USU-programvare som kan ha en enkelt strukturert kundedatabase. Kreative arbeidere som er involvert i reklamesyklusen mottar kompetente tekniske spesifikasjoner uten forvrengning - programmet tillater vedlegg og overføring av filer i hvilket som helst format. Programmet fører lagerregistreringer, definerer produksjonsprosesser, hjelper til med korrekt og kompetent logistikk. Markedsføreren og lederen ser effektiviteten til hver ansatt, populariteten og etterspørselen etter hele aktivitetsområdene, noe som hjelper dem å ta rimelige og rettferdiggjorte personell og strategiske beslutninger.

Last ned demoversjon

Når du starter programmet, kan du velge språk.

Du kan laste ned demoversjonen gratis. Og jobbe i programmet i to uker. Noe informasjon er allerede inkludert der for klarhets skyld.

Hvem er oversetteren?

Økonomidirektøren og regnskapsføreren som bruker personaladministrasjonsprogrammet, sporer alle økonomiske strømmer, inntekter og utgifter for å avgjøre om kostnadene for å opprettholde teamet tilsvarer avkastningen i form av fortjeneste. Programvaren gir omgående alle rapporter og analytiske beslutninger om bonusdata, lønn, arbeidsbetaling for tiltrukne frilansere som jobber på deltakingsbetingelser.

Programvaren gjør det lettere å vurdere effektiviteten av annonseringen din, viser hvor rasjonelle kostnadene for det var. Analysen identifiserer problemer i personalledelsen, ineffektiviteten til individuelle ansatte, feil valgte veier og mål. Når teamarbeidet er en enkelt organisme, er det ingen rushjobber og nødsituasjoner, og kundene er mer fornøyde med samarbeidet med byrået.

Personalledelsesprogrammet i et reklamebyrå danner automatisk en enkelt detaljert klientdatabase med informasjon om hele historien om samarbeid med kunder. Dette optimaliserer aktivitetene til ledere og markedsførere. En funksjonell planlegger lar deg planlegge arbeidstid, beregne hva som er gjort, og indikere hva som gjenstår å gjøre. Programvaren beregner uavhengig kostnadene for ordrene i henhold til prislistene som er tilgjengelige i selskapet. Beregningsfeil ekskludert. Systemet utarbeider automatisk de nødvendige dokumentene, kontraktene for levering av reklamebyråtjenester, betalingsdokumentasjon, aksepteringssertifikater, sjekker og fakturaer.

Uten behovet for personlig kommunikasjon med personalet, kan direktøren i sanntid se hva de ansatte gjør, hva de planlegger å gjøre videre, hva er den personlige effektiviteten til hver enkelt.

Bestill en personalledelse i et reklamebyrå

Kjøp et ferdig program

Du kan også bestille tilpasset programvareutvikling

Hvis du har spesielle programvarekrav, bestill tilpasset utvikling. Da trenger du ikke å tilpasse deg programmet, men programmet vil bli tilpasset dine forretningsprosesser!

Personalledelse i et reklamebyrå