Clasificación: 4.9. Numero de organizaciones: 642

Países: Todas
Sistema operativo: Windows, Android, macOS
Grupo de programas: Automatización de negocios

Software USU

Control de actividad de empleados

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Una captura de pantalla es una foto del software ejecutándose. Desde allí podrá comprender inmediatamente cómo es un sistema CRM. Hemos implementado una interfaz de ventana con soporte para diseño UX/UI. Esto significa que la interfaz de usuario se basa en años de experiencia de usuario. Cada acción se ubica exactamente donde es más conveniente realizarla. Gracias a un enfoque tan competente, su productividad laboral será máxima. Haga clic en la imagen pequeña para abrir la captura de pantalla en tamaño completo.

Si compra un sistema USU CRM con una configuración de al menos “Estándar”, podrá elegir entre más de cincuenta plantillas. Cada usuario del software tendrá la oportunidad de elegir el diseño del programa a su gusto. ¡Cada día de trabajo debería traer alegría!

Al definir el significado semántico de la frase, el control sobre la actividad de los empleados, en el proceso laboral, el trabajo remoto, en mayor medida, implica el control sobre las acciones estándar de los empleados, para el correcto desempeño de las funciones laborales y no incurrir en una sanción disciplinaria. ofensa. Sin embargo, en la forma de empleo a distancia, no solo se controla la actividad de los empleados en la implementación del horario de trabajo y la ejecución de deberes disciplinarios, sino también el cumplimiento de los requisitos de seguridad de la información, seguimiento y análisis de la eficiencia en el desempeño de las tareas. , la dedicación, la eficiencia laboral, la puntualidad en la ejecución de las órdenes sin interrumpir el plazo, y el uso de otros tipos de control en la actividad de los empleados. Todos los objetos de actividad del servicio de los empleados están sujetos a control desde el inicio hasta el final del proceso de trabajo una jornada laboral. De hecho, la funcionalidad de cada control en la actividad de los especialistas en la instalación de software separado, en función del algoritmo del software, con su propia interfaz individual y el orden de todo el control sobre la clasificación. Es necesario sistematizar el proceso de trabajo a distancia, con la elaboración de un solo documento en forma de instructivo o reglamento, en el orden de traspaso de trabajadores a empleo a distancia. El documento adoptado permitiría organizar y en consonancia con el registro de soporte documental, en el marco de los requisitos legales, cambiar a un modo de actividad de teletrabajo de especialistas, brindaría la oportunidad de gestionar todos los tipos de control necesarios en las actividades. de empleados utilizando el indicador y criterio de medición de la calidad del teletrabajo e identificación de infracciones disciplinarias. Cuando los empleados trabajan de forma remota, determinadas circunstancias no están sujetas a control a distancia. Por ejemplo, intoxicación por alcohol o drogas de los empleados, intoxicación durante el horario de trabajo habitual, confirmada por un examen médico, o por la presencia de testigos que confirmen signos de intoxicación, lo que amenaza a los empleados con el despido. En la forma de empleo fuera de la ubicación del empleador, no se puede registrar el olor a alcohol, el comportamiento inapropiado solo se puede determinar mediante la observación de video de los empleados durante una reunión de planificación conjunta, una reunión con una revisión de video de cada empleado. Pero en cualquier caso, la falta disciplinaria revelada debe ser formalizada mediante un acto y un reclamo explicativo, luego hay una actividad de los empleados y las faltas disciplinarias identificadas en el 'remoto' se acompañan de registro documental, formularios estándar y muestras que deben estar prescrito en el documento normativo de la empresa, y motivos adicionales para sanción disciplinaria o despido de empleados. Por ejemplo, falta de contacto con su supervisor inmediato, ignorando correos electrónicos, incumplimiento de tareas del jefe de departamento, en el plazo especificado, así como seguimiento a los empleados, mediante la implementación de un programa de geolocalización en redes corporativas y comunicaciones, con la posibilidad de seguimiento adicional para facilitar el movimiento de especialistas en los lugares de trabajo. El documento normativo desarrollado en forma de instrucciones o reglamentos permite convertir el trabajo remoto en un sistema controlado y regular las características de todos los controles de este proceso de trabajo. El programa de seguimiento de la actividad de los empleados de los desarrolladores del software USU ayuda en la elaboración de un documento procesal que ayuda a mejorar la eficiencia del trabajo remoto de la empresa y utiliza de forma eficaz herramientas para controlar la actividad de los empleados en la productividad del teletrabajo.

Elaboración de instructivos o normativas sobre el procedimiento de traslado de trabajadores a empleo remoto

Automatización de formas unificadas de trabajo a distancia, una muestra de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo, una orden para transferir empleados a un modo de trabajo a distancia en cumplimiento de los requisitos de la legislación laboral.

¿Quién es el desarrollador?

Aprobación de una relación de infracciones disciplinarias específicas durante el trabajo a distancia, por las que se puede imponer sanción disciplinaria También se aprueba la causal de despido de teletrabajadores.

Una muestra de un formulario de denuncia típico para la imposición de sanción, al establecer una falta disciplinaria y un formulario de explicación a los empleados, al establecer el hecho de incumplimiento del horario laboral y la disciplina laboral.

Reflejo en el documento reglamentario de la empresa aplicada tipos de control sobre la actividad de los empleados cuando se transfiere al régimen de empleo fuera de la ubicación del empleador.

Descargar la versión demo

Al iniciar el programa, puede seleccionar el idioma.

Puede descargar la versión demo de forma gratuita. Y trabajar en el programa durante dos semanas. Alguna información ya se ha incluido allí para mayor claridad.

¿Quién es el traductor?

Asegurar tipos específicos de control sobre los empleados, divisiones estructurales de la empresa, transferidos a la actividad remota, según el grado de acceso a las aplicaciones de servicio, programas y acceso a fuentes de información confidencial y patentada. Asegurar formas específicas de reporte regulatorio al monitorear la implementación de las tareas planificadas de la actividad de los empleados, con la aprobación de los plazos de presentación.

Desarrollo de un sistema de control para la evaluación de indicadores clave de desempeño (KPI) asociados a la actividad de empleados de empleo remoto fuera de la ubicación del empleador.

Un sistema para el seguimiento y evaluación de la implementación de indicadores cuantitativos y cualitativos al final de un determinado período calendario o un período de tiempo un día de trabajo remoto para la ejecución de las tareas planificadas y el alcance del trabajo.

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