Valoración: 4.9. Número de organizacións: 610

Países: Todo
Sistema operativo: Windows, Android, macOS
Grupo de programas: Automatización empresarial

Software USU

Control da actividade dos empregados

Transición rápida.
Que queres facer agora?

Se queres familiarizarte co programa, o xeito máis rápido é ver primeiro o vídeo completo e despois descargar a versión de demostración gratuíta e traballar con el. Se é necesario, solicite unha presentación ao soporte técnico ou lea as instrucións.

• 
  WhatsApp
  Durante o horario laboral, normalmente respondemos nun minuto
• 
  Como mercar o programa?
• 
  Ver unha captura de pantalla do programa
• 
  Mira un vídeo sobre o programa
• 
  Descarga a versión demo
• 
  Comparar configuracións do programa
• 
  Calcula o custo do software
• 
  Calcula o custo da nube se necesitas un servidor na nube
• 
  Quen é o desenvolvedor?

Captura de pantalla do programa

Unha captura de pantalla é unha foto do software en execución. Desde ela podes comprender inmediatamente como é un sistema CRM. Implementamos unha interface de fiestra con soporte para o deseño UX/UI. Isto significa que a interface de usuario baséase en anos de experiencia do usuario. Cada acción sitúase exactamente onde é máis conveniente realizala. Grazas a un enfoque tan competente, a súa produtividade laboral será máxima. Fai clic na imaxe pequena para abrir a captura de pantalla en tamaño completo.

Se compras un sistema USU CRM cunha configuración de polo menos "Estándar", terás unha selección de deseños entre máis de cincuenta modelos. Cada usuario do software terá a oportunidade de escoller o deseño do programa segundo o seu gusto. Cada día de traballo debe traer alegría!

Ao definir o significado semántico da frase, o control sobre a actividade dos empregados, no proceso laboral, o traballo remoto, en maior medida, implica o control sobre as accións estándar dos empregados, para o correcto desempeño dos deberes laborais e non cometer unha disciplina. ofensa. Non obstante, na forma remota de emprego, non só están controladas as actividades dos empregados na implementación do calendario de traballo e na execución de tarefas disciplinarias, senón tamén o cumprimento dos requisitos de seguridade da información, o seguimento e a análise da eficiencia na realización das tarefas. , dedicación, eficiencia laboral, puntualidade na execución das ordes sen interromper o prazo e o uso doutros tipos de control na actividade dos empregados. Todos os obxectos de actividade do servizo dos empregados están suxeitos a control desde o inicio ata o final do proceso laboral durante unha xornada laboral. De feito, a funcionalidade de cada control na actividade de especialistas na instalación de software separado, dependendo do algoritmo de software, coa súa propia interface individual e a orde de todo control sobre a clasificación. É necesario sistematizar o proceso de traballo a distancia, co desenvolvemento dun documento único en forma de instrucións ou regulamentos, na orde de traslado dos traballadores a un traballo a distancia. O documento adoptado permitiría organizar e de forma coherente co rexistro de soporte documental, no marco dos requisitos legais, cambiar a un modo de actividade de teletraballo de especialistas, daría a oportunidade de xestionar todos os tipos de control necesarios nas actividades. dos empregados que utilizan o indicador e o criterio para medir a calidade do teletraballo e identificar as infraccións disciplinarias. Cando os empregados traballan a distancia, certas circunstancias non están controladas a distancia. Por exemplo, a intoxicación por alcol ou drogas dos empregados, a intoxicación durante o horario laboral habitual, confirmada por un recoñecemento médico ou pola presenza de testemuñas que confirmen signos de intoxicación, o que ameaza aos empregados co despedimento. En forma de emprego fóra da localización do empresario, non se pode rexistrar o cheiro a alcol, o comportamento inadecuado só pode determinarse mediante a observación por vídeo dos empregados durante unha reunión de planificación conxunta, unha reunión cunha revisión en vídeo de cada empregado. Pero en calquera caso, a infracción disciplinaria revelada debe formalizarse mediante un acto e unha reclamación explicativa, entón hai unha actividade dos empregados e as faltas disciplinarias identificadas no "remoto" van acompañadas de rexistro documental, formularios normalizados e mostras que precisan. prescribirase no documento normativo da empresa e motivos adicionais para a pena disciplinaria ou o despido dos empregados. Por exemplo, non contactar co seu supervisor inmediato, ignorando os correos electrónicos, o incumprimento das tarefas do xefe do departamento no prazo especificado, así como o seguimento dos empregados, mediante a implementación dun programa de xeolocalización nas redes e comunicacións corporativas, con a posibilidade dun seguimento adicional para facilitar o movemento de especialistas nos lugares de traballo. O documento normativo desenvolvido en forma de instrucións ou regulamentos permite converter o traballo remoto nun sistema controlado e regular as características de todos os controis deste proceso de traballo. O programa que supervisa a actividade dos empregados dos desenvolvedores do software USU axuda na elaboración dun documento de procedemento que axuda a mellorar a eficiencia do traballo remoto da empresa e emprega con eficacia ferramentas para controlar a actividade dos empregados na produtividade do teletraballo.

Desenvolvemento de instrucións ou regulamentos sobre o procedemento para o traslado dos traballadores a un traballo remoto.

Automatización de formas unificadas de traballo a distancia, unha mostra dun acordo adicional a un contrato de traballo, unha orde para transferir aos empregados a un modo de traballo remoto de acordo cos requisitos da lexislación laboral.

Quen é o desenvolvedor?

Aprobación dunha lista de infraccións disciplinarias específicas durante o traballo a distancia, para as que se poderá impoñer sanción disciplinaria. Tamén hai a aprobación de motivos para o despedimento dos teletraballadores.

Unha mostra dun formulario de informe típico para a imposición do castigo, cando se establece unha infracción disciplinaria e unha forma de empregados explicativos, cando se establece o feito de violar o horario laboral e a disciplina laboral.

A reflexión no documento normativo da empresa aplicou tipos de control sobre a actividade dos empregados cando se trasladaba ao réxime de emprego fóra da situación do empresario.

Descarga a versión demo

Ao iniciar o programa, pode seleccionar o idioma.

Podes descargar a versión demo de balde. E traballar no programa durante dúas semanas. Algunha información xa se incluíu alí para claridade.

Quen é o tradutor?

Garantir tipos específicos de control sobre empregados, divisións estruturais da empresa, transferidos a actividade remota, dependendo do grao de acceso a aplicacións de servizos, programas e acceso a fontes de información confidencial e propietaria. Asegurar formas específicas de presentación de informes regulamentarios ao supervisar a execución das tarefas planificadas da actividade dos empregados, coa aprobación dos prazos de presentación.

Desenvolvemento dun sistema de control para avaliar os indicadores clave de rendemento (KPI) asociados á actividade dos empregados de emprego remoto fóra da localización do empresario.

Un sistema para rastrexar e avaliar a implementación de indicadores cuantitativos e cualitativos ao final dun determinado período calendario ou un período de tempo dun día de traballo remoto para a execución das tarefas planificadas e o alcance do traballo.

Ordenar un control da actividade dos empregados

Compre un programa preparado

Tamén pode solicitar o desenvolvemento de software personalizado

Se tes requisitos especiais de software, solicita un desenvolvemento personalizado. Entón non terás que adaptarte ao programa, pero o programa axustarase aos teus procesos comerciais.

Control da actividade dos empregados